img

娱乐

美国科技公司首席执行官喜欢抱怨他们找不到足够的技术工人,他们希望美国政府改变其移民政策来解决问题

但这是一个不存在的问题

彭博商业周刊的Josh Eidelson周一援引学术研究的话指出,真正的问题不在于没有足够的合格工人从事科技工作,而是技术公司根本不想向人们支付足够的钱来做这些工作

具体而言,艾德尔森援引罗格斯公共政策教授哈尔萨尔兹曼的话说,寻找新员工的科技公司“可能无法以他们想要的价格找到他们

但我不确定这是不是因为我不能找到半价的电视

“萨尔兹曼的研究发现,50%的计算机科学大学生毕业后不进入科技行业

Salzman接受调查的学生中有32%表示没有足够的技术工作可用 - 反对任何工人短缺的想法

百分之五十三的学生表示他们“在IT职业之外找到了更好的工作机会

”这表明技术的相对薪酬是真正的问题

与美国中等收入53,000美元相比,科技公司支付得更好

几年前,据Business Insider报道,大公司的起薪中位数从55,000美元到87,000美元不等

但这些公司并不竞争雇用美国中位数工人;他们自己承认,他们需要高技能工人

那些53%的科技毕业生找到了更好的报价其他地方表明,科技公司支付的费用低于他们竞争人才的一些公司

再加上萨尔兹曼的调查结果显示,自1999年以来通胀调整后的技术工资没有上涨,而且你没有得到一个整体行业的图片

提供一流的薪酬

即使实际上技术工人短缺,科技CEO也可以通过简单地向工人支付更多费用来解决这个问题

这是同样的解决方案纽约时报的Neil Irwin calle d当卡车运输行业对缺乏卡车司机感到遗憾时:付出更多钱,他们就会来

而不是采取自由市场的方式吸引工人 - 提高工资以增加工人的供应 - 科技行业一直专注于游说政治家增加高技能工人临时H1-B签证的数量,让更多的工人进入该国

Facebook首席执行官马克扎克伯格创建了一个名为FWD的整个组织,以推动包括更多H1-B签证在内的移民改革

这些H1-B工人更便宜并不是偶然的

根据经济政策研究所的统计,80%的H1-B签证工人在类似工作中的收入低于美国人

在争论引进更多这些工人的过程中,科技CEO声称他们的行业是独一无二的

他们会说,科技工作者不像卡车司机

科技工作是专业化的,以人才为基础,表现最佳的企业比其他员工的工作效率更高

但许多白领职业也是如此

科技公司不是独角兽

其他行业处理科技公司不断谴责的同样问题,包括全球人才竞争和不合标准的美国教育体系,似乎做得很好

例如,看看金融

工资很高,有很多人愿意每周做80多个小时的复杂,熟练的工作

结果,没有人谈论银行家短缺

恰恰相反:有一些半常规栏目恳求年轻且易受影响的大学毕业生忽视金融业高薪的诱惑 - 而是尝试从事科技工作

其中一些毕业生也这样做

但你永远不会听到银行或对冲基金抱怨说他们不能雇用足够多的人

由扎克伯格创立的集团FWD没有回应评论请求

苹果,谷歌和Facebook的代表也没有

News